Сколько дней отцовства уходит: последняя политическая инвентаризация провинций и городов по всей стране
Недавно политика отпуска отцовства стала горячей темой в обществе. С развитием политики с тремя детьми и повышением осведомленности о гендерном равенстве, населенные пункты скорректировали количество дней отпуска по отцовству, чтобы мужчины поощряли отцов участвовать в воспитании детей. В этой статье собираются новейшие правила оставления отцовства в провинциях и городах по всей стране и прикрепляют структурированные формы данных, чтобы помочь читателям быстро понять политические различия.
1. Переход от отцовства
Отпуск отцовства, также известный как «заботливый отпуск» или «отпуск по ребенку мужского пола», ссылается на оплачиваемый отпуск, которым пользуются сотрудники мужского пола во время родов их супруга. Согласно «Закону об планировании населения и планирования семьи», каждая провинция и город могут сформулировать конкретные дни, основанные на фактических условиях. В последние годы многие места продлили отцовство, чтобы отразить их акцент на обязанностях по воспитанию семьи.
2. Сравнение количества дней отпуска отцовства в провинциях и городах по всей стране
| область | Отцовство уходит дни | Примечание |
|---|---|---|
| Пекин | 15 дней | Нужно сделать перерыв в течение одного месяца после рождения ребенка |
| Шанхай | 10 дней | В том числе выходные, отложенные во время юридических каникул |
| Гуандун | 15 дней | Требуется сертификат рождаемости супруга |
| Чжэцзян | 15 дней | Зарплата выплачивается в соответствии с обычной посещаемостью |
| СИЧУАН | 20 дней | Семья с тремя детьми может быть продлена до 30 дней |
| Юньнан | 30 дней | Самый длинный отпуск в стране |
| Хенань | 30 дней | Нужно быть единовременным перерывом |
| Шаньдун | 7 дней | Некоторые компании могут продлить расширение самостоятельно |
3. Горячая дискуссия о отпуске отцовства
1Праздничные различия: Yunnan, Henan и другие места имеют отпуск от отцовства до 30 дней, в то время как у Шандуна всего 7 дней. Пользователи сети требуют общенационального унифицированного стандарта.
2Трудно реализовать: Некоторые частные предприятия отказываются утверждать отпуск на основании «вакансии на работу», и осознание сотрудников о защите их прав должно быть укреплено.
3Пакет политики с тремя детьми: Sichuan, Jiangxi и другие места дали понять, что семьи с тремя детьми могут дополнительно продлить свои праздники, но конкретные детали еще не идеальны.
4. Экспертный совет
Профессор Школы труда и персонал Китайского университета Ренмина указал:«Отпуск по уходу за ребенком является важной мерой для содействия гендерному равенству, и рекомендуется обеспечить соблюдение корпоративного правоприменения посредством законодательства и установить механизмы надзора».В то же время предприятия должны быть поощрены включать отпуск отцовства в систему оценки социальной ответственности.
5. Как подать заявку на отпуск на отцовство?
1. Предварительно представить свидетельство о рождении супруга, свидетельство о браке и другие материалы в отдел кадров заранее.
2. Заполните форму праздничного применения и укажите время начала и окончания отпуска.
3. Некоторые подразделения требуют отчетности за 15 дней и обратите внимание на внутренние процедуры.
Заключение
Политика отпуска по отцовству отражает улучшение поддержки общества для семейного воспитания, но региональные различия и проблемы реализации все еще должны быть обращены к этому. Рекомендуется, чтобы сотрудники заранее понимали местные правила и сохранили соответствующие доказательства для защиты своих прав. В будущем, с оптимизацией политики, ожидается, что доля мужчин, участвующих в воспитании детей, будет дальше.
(Примечание. Данные в этой статье - по состоянию на октябрь 2023 года, а последние документы в каждом месте преобладают.)
ru
